CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

BẠN SẼ LÀM GÌ?
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ teamleader và bộ phận kinh doanh
- Đánh giá, lên kế hoạch tuyển dụng, chịu trách nhiệm những dự án mình đảm nhận
- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ;
- Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng;
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công;
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...).
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau ( TTVL, trường ĐH, CĐ…)

BẠN PHẢI NHẬN ĐIỀU GÌ?
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội được đào tạo thường xuyên.
- Phải làm việc với sếp chu toàn, đồng nghiệp vui và bựa
- Làm quần quật từ sáng thứ 2 đến sáng thứ 7, không cho làm chiều thứ 7 và chủ nhật
- Phải uống cafe siêu rẻ tại công ty, giờ làm việc dài vô tận từ: 8h – 11h30 và 13h – 17h
- Phương châm “ Công ty như thể là nhà, anh/em đồng nghiệp như là người thân “
- Phải tham gia các chuyến team building, family day, party...của công ty, của phòng ban, của team.
- Bắt buộc đóng đầy đủ hợp đồng lao động và các chế độ khác
- Tiền rủng rỉnh túi với lương thấp…. từ 7triệu - 8triệu/tháng

BẠN CẦN CÓ GÌ?
- Tốt nghiệp CĐ trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật...
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, Outsource...
- Tin học: Thành thạo MS Office: Word, Excel, Powerpoint, có kỹ năng sử dụng mạng Internet tốt.
- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Có kỹ năng sắp xếp, tổ chức và giải quyết công việc, kỹ năng thuyết phục tốt.
- Chịu khó, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có sẵn nguồn Data ứng viên càng tốt, sẽ được ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm headhunt và chạy dự án